Principal Creativitat 7 secrets per millorar els compromisos en el lloc de treball

7 secrets per millorar els compromisos en el lloc de treball

Els compromisos resolen les disputes amb més facilitat, troben solucions més ràpidament i ajuden les persones a entendre’s amb els altres, tot trobant els millors camins possibles per a diversos desafiaments. Són una eina molt eficaç quan s’utilitzen adequadament, però hi ha massa professionals moderns que no saben o no segueixen les millors pràctiques simples per aconseguir compromisos eficients.

En general, un compromís consisteix en dues (o més) persones en desacord trobar una resolució d'accés mutu pel seu desacord, sovint una mena de 'terreny mig' entre dos extrems oposats d'un espectre. El compromís es pot utilitzar en negociacions de preus o salaris, en reunions d’estratègia o fins i tot en la distribució de responsabilitats entre els membres de l’equip.

En qualsevol context, aquests set principis us poden ajudar a fer millors compromisos en el lloc de treball:



1. Conegueu en què val la pena comprometre’s.

Algunes coses són més fàcils de comprometre que d’altres, però les distorsions del vostre pensament us poden afectar de diverses maneres. Per exemple, si sou una persona orgullosa, potser no estigueu disposat a comprometre’s amb una qüestió relativament petita que no requereixi molta flexibilitat. O si teniu moltes ganes de comprometre’s, sí debilitar o descartar la seva pròpia ètica . El vostre primer pas cap a l’èxit és poder reconèixer el que val la pena comprometre’s i el que no ho és, i per a això, haureu de tenir en compte les dimensions de la importància, la rellevància i la inversió personal. No hi ha una resposta correcta per a res.

amb qui està casada belinda jensen

2. Vegeu el compromís com una fortalesa, no com una debilitat.

Un dels majors factors limitants a l’hora de buscar compromisos és el fet que tanta gent veu els compromisos com un signe de debilitat. Si creieu que una discussió o un debat és una batalla, el compromís és una manera de cedir, encara que sigui lleugerament. El cas és que les discussions no són una batalla. Vosaltres sou dos del mateix equip, ambdós intentant treure el màxim profit d’una situació. Comprometre’s és una manera de demostrar la vostra confiança en el fet que es pugui resoldre una situació i el vostre compromís amb fer-ho realment. Penseu en això com una força .

3. Sigues transparent amb les teves intencions.

En les negociacions, sobretot en vendes, sol haver-hi algunes pràctiques enganyoses subtils i límit dissenyades per emmascarar les vostres intencions i persuadir el vostre objectiu al vostre costat. Però en els compromisos, és millor si sou directe amb les vostres intencions. En lloc de ballar al voltant del tema o tractar de moure furtivament algú de la seva posició, sigueu contundent; feu-los saber que no esteu d'acord fonamentalment, però que esteu disposats a conèixer-los al mig. Generalment, això obre la discussió a un nivell més significatiu i demostra de manera proactiva que sou sincer en les vostres intencions.

4. Descobriu les veritables necessitats del vostre oponent.

La paraula 'oponent' aquí és una mica enganyosa, ja que no és una bona idea pensar en la vostra parella compromesa com un adversari. Tot i així, definitivament hi ha alguna cosa enfrontada, o almenys oposada, en aquest anar i venir. Una de les vostres millors eines per a l’èxit és reconèixer i comprendre les necessitats reals del vostre oponent, i és possible que estiguin enterrades sota la superfície. Per exemple, és possible que el vostre oponent defensi menys responsabilitats quan el que realment necessita són responsabilitats més a la seva timoneria. Mireu més a fons i podreu trobar camins més efectius cap endavant.

5. Feu diversos suggeriments.

Quan la gent té llibertat per prendre decisions, generalment són més feliços . I quan una persona té dues o més opcions en lloc d’una, generalment estarà més disposada a avançar, per no parlar de ser més feliç amb el resultat final. Si voleu oferir un compromís eficaç, en lloc de suggerir només una opció per reunir-vos al centre, suggeriu diverses opcions. Traieu diversos camins cap endavant i obriu-vos també a altres opcions. Aquest mètode de presentació de múltiples opcions facilitarà que tots dos trobeu un terreny mutu en què tots dos pogueu acordar.

6. Escaleu quan correspongui.

De vegades, la vostra primera oferta es reduirà. És possible que el vostre homòleg no estigui disposat a moure’s a causa d’un nivell més alt d’inversió personal, un aversió per l’oferta sobre la taula o un orgull superficial. En qualsevol cas, més esforços per aconseguir un compromís només seran efectius si augmenteu l'oferta, acostant el 'terme mitjà' una mica més a la posició relativa del vostre homòleg. Això no sempre és eficaç ni sempre és desitjable, de manera que depèn de vosaltres avaluar acuradament si val la pena o no aquest pas en augment.

7. Sabeu que no tots els intents de compromís funcionaran.

Finalment, incorporeu-vos al compromís potencial sabent que hi ha moltes possibilitats que els vostres esforços no funcionin gens. Algunes persones no estan fonamentalment disposades a comprometre’s i, de vegades, realment no hi ha un punt mig per a dues posicions diametralment oposades. Això és rar, ja que quan dues persones treballen juntes per trobar solucions creatives i noves, normalment hi ha lloc per a almenys un camí potencial, però els compromisos fallits són una realitat per la qual haurà de preparar-se. No deixeu que us dissuadeixi de tornar-ho a provar en el futur.

quina nacionalitat és Bobby Flay

Amb aquests set secrets per millorar els compromisos, faràs la teva part per fer el teu lloc de treball més eficient, més accessible mútuament i encara més agradable. No tots són immediatament intuïtius i n’hi ha que necessiten treballar per perfeccionar, però junts poden convertir-vos en un mestre compromès i us guanyaran respecte en el procés.