Principal Contractació La investigació revela 16 signes que un empleat és sociòpata (i està destruint la cultura de la vostra empresa)

La investigació revela 16 signes que un empleat és sociòpata (i està destruint la cultura de la vostra empresa)

En temps d’atur baix, les empreses es desesperen per contractar prou gent. Sovint necessiten accelerar les decisions de contractació o arriscar-se a perdre un bon candidat. Tot i això, això també comporta errors en la contractació. No hi ha res més costós que un empleat que mata la productivitat i perjudica la vostra cultura corporativa. Entre els pitjors delinqüents? Empleats que resulten ser sociòpates.

Els sociòpates són tòxics per a la cultura corporativa.



En els més de 15 anys que he estat reclutant i treballant en recursos humans, us ho puc dir, que he vist molts socòpates arruïnant un equip, un departament, una divisió i fins i tot tota una empresa. S’alimenten de la manipulació i prosperen amb la destrucció. La pitjor part? És un joc per a ells i els encanta jugar. Els sociòpates són generalment molt intel·ligents. La feina els resulta fàcil, de manera que jugar a la ment fa que les coses siguin més emocionants. Malauradament, hi ha víctimes que poden incloure persones amb talent que abandonen la vostra empresa, clients que marxen i molt més. Si heu vist això succeir i creieu que un sociòpata a la vostra oficina podria ser el culpable, heu de pensar seriosament sobre com eliminar-los.



quants nens té nicole curtis

16 signes que un empleat és sociòpata

La investigació mostra els sociòpates mostraran diversos dels trets següents. Alguna d’aquestes sona com un dels vostres empleats?



  1. Són superficialment encantadors i intel·ligents.
  2. De vegades diuen coses que semblen molt irracionals.
  3. De vegades, mostren signes de nerviosisme extrem o altres neurosis.
  4. No són fiables, sovint arriben tard a reunions i presenten projectes i se sent passiu-agressiu. Com si ho estiguessin fent intencionadament.
  5. Els heu atrapat amb mentides i dient coses mesquines sobre altres empleats en absència.
  6. Mai no demanen perdó. O, si ho fan, no és sincer.
  7. De sobte seran antisocials sense cap motiu. Normalment, perquè els altres se sentin incòmodes.
  8. Cometen els mateixos errors repetidament i tens la sensació que ho fan a propòsit per dificultar la vida dels altres.
  9. Tenen un gran ego i lluiten per mantenir relacions amoroses a llarg termini.
  10. No mostren empatia ni es riuen de situacions emocionalment commovedores.
  11. Els encanta compartir les seves idees en totes les situacions, però ho odien quan altres intenten donar-los consells, anomenant-los 'predicadors'.
  12. Actuen molt amables i gairebé excessivament socials amb els desconeguts.
  13. Són festes enormes.
  14. Han fet comentaris sobre el suïcidi, però es pot dir que mai no hi actuarien.
  15. Impliquen que la seva vida sexual és salvatge i impersonal.
  16. La seva vida sembla que no té cap pla.

Voleu desfer-vos d’un sociòpata? Aquí teniu què fer ...

quina altura té jon batiste

Hi ha mesures que podeu fer per fer que un sociòpata vagi voluntàriament o es pugui donar de baixa legalment.

A) Centreu-vos en les seves debilitats. Sigues molt empàtic quan comparteixis com entens la seva vulnerabilitat i que és lamentable que cometin errors i no siguin forts en determinades àrees. No poden enfadar-se amb algú que intenta ser útil, però, al mateix temps, odiaran que se’ls representi com a febles.



B) Fer-los responsables en tot moment. Si els dius que s’ha de fer alguna cosa i no ho és, posa’t alerta. Assegureu-vos que tothom sàpiga que sap que no va lliurar I tingueu un càstig clar, per exemple: 'Si no podeu fer-ho a temps a partir d'aquí, haurem de revisar el rendiment i la possible finalització'. El que condueix al meu següent punt.

C) Document, document, document. Porteu un diari en línia de tots els comportaments, qui hi va ser i què van dir. És important que sigueu específics i que anoteu les paraules o comentaris exactes. D’aquesta manera, quan arriba el moment d’acomiadar-los, teniu un registre del comportament inadequat i podeu establir un patró i com afecta la moral i la productivitat de l’equip.

D) No deixeu que mai us vegin suar. Això és, amb diferència, el més difícil, perquè intentaran augmentar els seus esforços en un intent de fer perdre la calma. No ho facis. Mantingueu la calma, somriu i seguiu endavant. Seguiu els fets i desvieu-vos-hi dient amb empatia: 'Sembla que esteu enfadat o molest. És massa per a vosaltres? El vostre objectiu és mantenir-vos amables i ferms.

on és Dallas Raines avui

Els sociòpates són frustrants. És encara pitjor quan una empresa no aconsegueix desfer-se’n d’elles. Normalment, això és perquè són bons en la seva feina i la direcció no vol perdre productivitat. Però la veritat és que estan fent molt més dany a llarg termini. Segons la meva experiència, mantenir-los sempre té un preu elevat.

I, finalment, si sembla que la direcció no es desfarà aviat del sociòpata del vostre equip, penseu a buscar una nova feina . La vida és massa curta per passar temps en un lloc de treball tòxic.