El psicòleg i professor Jordan Peterson va guanyar fama per la seva batalla contra la parla forçada, però va obtenir un seguiment amb la seva orientació sobre com viure la seva vida. El seu llibre, 1 2 Regles per a la vida , va vendre milions d’exemplars. Recentment, es va comprovar en rehabilitació per detectar l'addicció al clonazepam.
Mikhaila? Peterson, la filla de Peterson, va dir: en un vídeo de YouTube , això va començar a prendre aquest medicament per fer front al diagnòstic de càncer de la seva dona . Els metges van prescriure aquest medicament i Peterson es va tornar addicte. Ara busca tractament. (La seva dona, Tammy Roberts, està bé.) Peterson és canadenc, tot i que va ser admès a rehabilitació en algun lloc de Nova York. Però això és el que hauríeu de saber si fos el vostre empleat als Estats Units.
La Llei sobre els nord-americans amb discapacitat protegeix els addictes.
La rehabilitació per addicció a les drogues està protegida per la legislació Llei d'Amèrica amb Discapacitat (ADA). L'addicció de Peterson era a una droga amb recepta, però no importaria si la seva addicció fossin drogues il·legals o alcohol. L’addicció està coberta per l’ADA.
Això no significa que hagueu de deixar que el vostre empleat vingui a treballar borratxo o fins i tot sota la influència d'alguns medicaments amb recepta. (Per exemple, hi ha molts medicaments legítims en els quals no heu de conduir ni utilitzar maquinària pesada.)
Heu de fer un allotjament raonable per al vostre empleat que necessita rehabilitació, i això pot significar mantenir el lloc de treball mentre estiguin en rehabilitació. Les empreses amb 15 o més empleats són elegibles per a proteccions ADA i alguns estats tenen llindars més baixos.
FMLA també protegeix els addictes.
El vostre empleat també podria ser elegible per a la protecció FMLA durant la seva estada fora. FMLA requereix un any de servei a la vostra empresa, a més d’un nombre mínim d’hores treballades, però ADA comença el primer dia, sempre que tingueu 15 o més empleats.
Si s’aplica FMLA, els drets són molt més concrets. Heu d’ocupar la feina fins a 12 setmanes, encara que no sembli una cosa raonable per al vostre negoci. Si la persona es qualifica, es qualifica. FMLA també es pot utilitzar de manera intermitent. No tots els programes de rehabilitació són hospitalitzats i és possible que el vostre empleat estigui disposat i pugui treballar algunes vegades.
Reteniu la vostra condemna.
Aquestes lleis no només protegeixen el vostre empleat quan necessiten temps lliure o allotjament, sinó que també protegeixen els empleats contra les represàlies. No es podia dir: 'Ei, calia anar a rehabilitació, de manera que és clar que ja no esteu qualificat per fer feina X'. (A banda de les feines basades en la seguretat legítima i la seguretat).
Ehm, gent. Podeu estar en desacord amb Jordan Peterson en tot i fins i tot desagradar-lo, però encara reconeixeu que buscar ràpidament un tractament adequat per a la dependència de benzodiazepines és coherent amb netejar l'habitació. La compassió també seria agradable.
- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 de setembre de 2019
Heu d’assegurar-vos que no esteu tractant el vostre empleat de manera diferent perquè va anar a rehabilitació. No es pot mantenir amb un nivell més alt que ningú.
El vostre empleat necessita compassió i és llei que no castigueu l’empleat.
Mantingueu la boca tancada.
Com a norma general, els empresaris no estan sotmesos a aquesta obligació HIPAA , però no heu de compartir informació privada. Si un empleat està fora de rehabilitació, els deixeu que expliquin per què estan fora, i si no, aleshores us dirà que 'John és fora de FMLA. Estem desitjant el seu retorn. Fi de la història. Ningú no necessita cap altra informació.
És possible que el vostre empleat us expliqui per què ha marxat i potser no. Aquesta és la seva elecció; no el teu.
Una bona regla general quan es treballa amb lleis complicades és: 'Què seria el correcte?' Ocupar una feina per a algú que s’esforça per superar una addicció és el correcte. I, més sovint, també és legal.
