Qui vol feina com a restaurant de menjar ràpid? Per descomptat, adolescents i adults joves. On trobes adolescents? Bé, si el meu fill adolescent és alguna indicació, a Snapchat. La gran majoria dels 158 milions d’usuaris de Snapchat tenen entre 13 i 34 anys, i el grup més nombrós és de 18 a 24 anys. Només la franja d’edat per a les persones que busquen llocs de treball d’entrada, que és la majoria de llocs de treball de McDonald’s.
McDonald's Australia ( que va canviar el nom de Macca's el 2013 ) van anunciar que acceptarien sol·licituds mitjançant Snapchat. Els usuaris poden penjar un vídeo curt (10 segons) amb un filtre que els posa en uniforme de McDonald's. A partir d’aquí, els reclutadors decidiran si passen o no el candidat al següent pas. emplenant una sol·licitud digital, segons Business Insider .
Gran moviment o artifici?
La resposta breu és sí. No seria una gran jugada per, per exemple, una empresa de comptabilitat o el vostre hospital local que recluti un nou cirurgià. Però, el menjar ràpid és el lloc on molta gent comença la seva carrera professional, i no és que tingui grans currículums a tenir en compte. Gairebé tots els adolescents i adults són capaços de realitzar el treball a McDonald's, de manera que és la personalitat la que marcarà la diferència.
L’ús de Snapchat permet que el públic objectiu de la gent d’entrada pugui aplicar-se en un format al que estaven acostumats, no pas a la forma tan antiga que feien els seus pares. (Vaig presentar una sol·licitud a McDonald's una vegada sol·licitant una sol·licitud en paper, que després vaig emplenar amb la meva millor lletra. Vaig rebre una oferta de feina, però vaig treballar al competidor Burger King, que també tenia una sol·licitud en paper. Va tornar a la foscor) edats de recerca de feina, també coneguda com a finals dels anys vuitanta.)
Els adolescents d'avui poques vegades posen la ploma al paper, però posaran la cara davant de qualsevol telèfon que passi pel seu camí. El que significa que sol·licitar feina a McDonald's és més senzill.
No és un mètode de selecció adequat per a directius o empleats de nivell inferior, perquè les competències i l’experiència són importants, però és una bona idea per a les persones que busquen un primer lloc de treball.
Precaucions.
No sóc un expert en les lleis de discriminació d’Austràlia, però als Estats Units estaria una mica nerviós si el vídeo fos la primera ronda de selecció. Hauríeu d’assegurar-vos de no discriminar accidentalment les persones en funció de la seva raça, sexe o edat. També necessiteu un altre mètode d’aplicació ( que podeu fer al lloc web del Macca ).
També voleu tenir cura de no eliminar sistemàticament els sol·licitants més grans. Per descomptat, la gent gran té permís per utilitzar Snapchat, però la gran majoria d’usuaris tenen menys de 34 anys. Als Estats Units, hauríeu d’assegurar-vos que no hi hagués un impacte dispar sobre la gent de més de 40 anys.
La vostra empresa ha d’adoptar aquest model?
Si teniu un negoci que depèn en gran mesura de mà d’obra sense experiència, sí. Sens dubte, és una manera atractiva d’aconseguir sol·licitants. Si els vostres llocs de treball requereixen experiència o formació, seguiu primer amb l’ordre tradicional dels currículums i de les sol·licituds.
